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　　江苏交控商业运营管理有限公司发布了招聘公告，报名截止日期为2024年8月10日。

　　江苏交控商业运营管理有限公司(以下简称“公司”)成立于2019年1月30日，注册资本18亿元，是江苏交通控股有限公司为促进未来可持续发展，提高公司投融资能力，开展投资性房产的投资管理，实现建设万亿级综合交通产业集团目标而投资组建的有限责任公司。公司的行业性质为商务服务类。经营范围涉及：不动产投资;物业管理;自有房屋租赁;办公服务;会展服务;餐饮服务;保险代理业务等。

　　工程设计岗工作职责负责服务区内外经营场所等基础设施工程设计，参与各类工程建设、改造与维修，参与服务区场地的装修、改造项目。

　　2.工程设计：研究设计对象基本情况，领会设计意图，掌握设计标准;负责设计图纸绘制，图面检查和相关施工图的技术交底;

　　3.施工前准备：协助办理工程项目规划建设手续，及消防、人防、施工许可等各类行政手续;参与编制招标文件，审核招标、造价、采购方案，确定供应商，审核施工单位、监理单位的资质和能力;

　　4.施工管理：参加交底和施工服务，及时做好设计信息反馈、优化工作;负责施工过程中质量问题的调查和处理，监管工程项目的施工安全、文明施工管理情况;

　　7.会务与餐饮管理：根据需要，组织落实管理区域内的会务管理、餐饮管理工作;

　　2.熟练运用CAD及房建设计软件，专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神;

　　3.具有3-5年工程设计相关工作经验，有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先考虑。

　　工作职责：全面统筹区域项目物业的日常管理工作，包括公共区域的保洁和安全保卫工作;停车场、监控室管理工作;物业服务外包单位的对接等工作。

　　1. 制度管理：起草制定物业管理有关制度，审定物业管理流程并指导、检查、监督执行;

　　2.目标与计划管理：根据公司年度经营目标和各项计划，编制各类物业年度、月度等经营目标和重点工作计划并组织实施;

　　3.预算费用管理：负责管理区域内年度财务预、决算管理;预算内费用开支报销管理;预算外费用审核报批;合同履约管理工作;

　　4.物业招投标与合同管理：组织参与物业招投标、委托合同的洽谈、签订及合同履约的监督、检查工作;

　　5.保洁绿化停车场管理：负责管理范围内的环境保洁卫生工作，定期巡视、检查，确保达标;

　　6.工程管理：负责物业各类设施、设备的日常维护、工程检修、报修管理等工作;

　　7.会务与餐饮管理：根据需要，组织落实管理区域内的会务管理、餐饮管理工作;

　　8.安全管理：定期进行安全检查，制定安全应急预案与相关安全演练计划，督导安全宣传、培训工作的开展。

　　3. 有良好的沟通表达，公文写作等管理技能;有较强的责任担当和大局意识，有较强的问题处理、组织协调能力;

　　6. 自我驱动力强，有责任感、目标感，团队合作意识强，有较强的协调能力、交际能力、承压能力和危机公关管理能力;

　　符合条件的应聘者填写《交控商运公司岗位社招报名表》(附件)，并附下列资料;

　　2. 学历、学位证书原件扫描件，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。

　　请将上述资料电子版一并打包发送至邮进行报名，邮件主题格式为：“交控商运****岗位+姓名”。

　　公司按照选聘基本条件、资格和职位要求对应聘者资格进行审查，根据填写的申请表及提供的证明材料，对照要求进行核定。经资格审查后，确定进入能力素质测试的人员名单。

　　笔试：为线下统一考试，具体要求、时间另行通知。笔试成绩满分为100分，考试时间为100分钟。笔试时社招工作领导小组办公室须对应聘者所携带相关资料原件进行审核。

　　根据应聘者候选人最终得分，取总分第一名作为拟录用候选人，并进行背景调查、体检。经背景调查或体检不合格者，按综合得分排名顺序递次顺延考察。

　　根据候选人最终得分、背景调查、体检等情况，提交公司支委会确定拟录用人员名单。

　　在入职前应查验毕业证、学位证、职(执)业资格等级、职称等其他证明材料。对报到时未能按照招聘条件取得相关证书的不予录用。

　　未报到的入职者，视为自行放弃录用资格。当拟录用人选放弃录用资格，或不满足录用资格时，可根据综合成绩排名将递补录用人选顺延递补为录用人选。

　　正式录用后，根据公司员工管理办法和薪酬制度确定职级及薪酬，享受六险二金、带薪年假、定期体检等福利。

　　1.资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，即刻取消考试或聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

　　2. 公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　3. 本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

　　4. 应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

　　5. 应聘人员须服从公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。

　　南京新农发展集团有限责任公司现公开招聘集团本部纪委办公室纪检员1人，南京新农土地整理发展有限责任公司财务人员1人。

　　南京不定期会有国企发布招聘信息，小编会将一些最新消息进行汇总，有意向的抓紧报名哟！

　　南京南瑞电力信息有限公司系南瑞集团有限公司全资子公司，现招聘工作人员若干，详见正文！

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　　南京鼓楼区属国企集团招聘共涉及5家区属国企集团，计划招聘岗位16个，招聘人员17人。

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　　苏粮集团所属企业为全面落实人才强企和创新驱动战略，加快建设一支高素质专业化人才队伍，推动企业高质量发展，现面向2024届高校毕业生公开招聘。

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　　因集团公司业务发展，南京金陵饭店集团有限公司本部面向集团内外公开发布招聘公告，详见正文！

　　江苏南京国家农业高新技术产业示范区发展集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘4名工作人员。

　　江苏南京国家农业高新技术产业示范区发展集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘4名工作人员。

　　【导语】：江苏交控商业运营管理有限公司发布了招聘公告，报名截止日期为2024年8月10日。

　　江苏交控商业运营管理有限公司(以下简称“公司”)成立于2019年1月30日，注册资本18亿元，是江苏交通控股有限公司为促进未来可持续发展，提高公司投融资能力，开展投资性房产的投资管理，实现建设万亿级综合交通产业集团目标而投资组建的有限责任公司。公司的行业性质为商务服务类。经营范围涉及：不动产投资;物业管理;自有房屋租赁;办公服务;会展服务;餐饮服务;保险代理业务等。

　　工程设计岗工作职责负责服务区内外经营场所等基础设施工程设计，参与各类工程建设、改造与维修，参与服务区场地的装修、改造项目。

　　2.工程设计：研究设计对象基本情况，领会设计意图，掌握设计标准;负责设计图纸绘制，图面检查和相关施工图的技术交底;

　　3.施工前准备：协助办理工程项目规划建设手续，及消防、人防、施工许可等各类行政手续;参与编制招标文件，审核招标、造价、采购方案，确定供应商，审核施工单位、监理单位的资质和能力;

　　4.施工管理：参加交底和施工服务，及时做好设计信息反馈、优化工作;负责施工过程中质量问题的调查和处理，监管工程项目的施工安全、文明施工管理情况;

　　7.会务与餐饮管理：根据需要，组织落实管理区域内的会务管理、餐饮管理工作;

　　2.熟练运用CAD及房建设计软件，专业基础知识扎实，熟悉专业规范，对专业知识有较强的钻研精神;

　　3.具有3-5年工程设计相关工作经验，有独立承担本专业工程项目组织设计的经验和能力者优先考虑。

　　工作职责：全面统筹区域项目物业的日常管理工作，包括公共区域的保洁和安全保卫工作;停车场、监控室管理工作;物业服务外包单位的对接等工作。

　　1. 制度管理：起草制定物业管理有关制度，审定物业管理流程并指导、检查、监督执行;

　　2.目标与计划管理：根据公司年度经营目标和各项计划，编制各类物业年度、月度等经营目标和重点工作计划并组织实施;

　　3.预算费用管理：负责管理区域内年度财务预、决算管理;预算内费用开支报销管理;预算外费用审核报批;合同履约管理工作;

　　4.物业招投标与合同管理：组织参与物业招投标、委托合同的洽谈、签订及合同履约的监督、检查工作;

　　5.保洁绿化停车场管理：负责管理范围内的环境保洁卫生工作，定期巡视、检查，确保达标;

　　6.工程管理：负责物业各类设施、设备的日常维护、工程检修、报修管理等工作;

　　7.会务与餐饮管理：根据需要，组织落实管理区域内的会务管理、餐饮管理工作;

　　8.安全管理：定期进行安全检查，制定安全应急预案与相关安全演练计划，督导安全宣传、培训工作的开展。

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　　符合条件的应聘者填写《交控商运公司岗位社招报名表》(附件)，并附下列资料;

　　2. 学历、学位证书原件扫描件，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。

　　请将上述资料电子版一并打包发送至邮进行报名188金宝搏官网app，邮件主题格式为：“交控商运****岗位+姓名”。

　　公司按照选聘基本条件、资格和职位要求对应聘者资格进行审查，根据填写的申请表及提供的证明材料，对照要求进行核定。经资格审查后，确定进入能力素质测试的人员名单。

　　笔试：为线下统一考试，具体要求、时间另行通知。笔试成绩满分为100分，考试时间为100分钟。笔试时社招工作领导小组办公室须对应聘者所携带相关资料原件进行审核。

　　根据应聘者候选人最终得分，取总分第一名作为拟录用候选人，并进行背景调查、体检。经背景调查或体检不合格者，按综合得分排名顺序递次顺延考察。

　　根据候选人最终得分、背景调查、体检等情况，提交公司支委会确定拟录用人员名单。

　　在入职前应查验毕业证、学位证、职(执)业资格等级、职称等其他证明材料。对报到时未能按照招聘条件取得相关证书的不予录用。

　　未报到的入职者，视为自行放弃录用资格。当拟录用人选放弃录用资格，或不满足录用资格时，可根据综合成绩排名将递补录用人选顺延递补为录用人选。

　　正式录用后，根据公司员工管理办法和薪酬制度确定职级及薪酬，享受六险二金、带薪年假、定期体检等福利。

　　1.资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，即刻取消考试或聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

　　2. 公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　3. 本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

　　4. 应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

　　5. 应聘人员须服从公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。